なんのために働くのか？最新ランキングから紐解く「働く軸」の見つけ方

日々の業務に追われる中で、「なんのために働くのか」「このままでいいのだろうか」と疑問を抱くのは決して珍しいことではありません。仕事は私たちの人生において多くの時間を占めるため、働く理由が曖昧だと人生の方向性まで見失うような不安を覚えます。この問いへの答えは人それぞれで、その時々のライフステージによっても柔軟に変化していくものです。

本記事では、世の中の人がどのような理由で働いているのかを示すランキングを紹介しつつ、自分自身の働く意味を見つめ直す方法を解説します。自律的に理想の未来を描き、あなただけの「働く軸」を見つけるためのヒントを一緒に探していきましょう。

｜なぜ多くの人が「なんのために働くのか」疑問に思うのか

毎日同じ業務の繰り返しに感じられたり、成果が実感しにくかったりすると、人は働く目的を見失いがちです。また、結婚や出産といったライフステージの変化も、「これからの働き方で本当に幸せか」と自分らしい生き方を模索する前向きなきっかけになります。

一方で企業側は、社員に対して「自らの意思で仕事に意味を見出し、主体的に動けること」を期待しています。つまり「なんのために働くのか」を問い直すことは、個人の人生を豊かにするだけでなく、企業との健全な関係を築き、あなた自身の市場価値を高める上でも重要なプロセスなのです。

（将来の漠然とした不安を解消するためのステップについては「将来の漠然とした不安を明確なプランに変える3つのステップ」で詳しく紹介しています。）

｜【最新データ】働く理由ランキングTOP5

大手転職サイトdodaの「はたらく理由ランキング」のデータを紐解くと、現代のビジネスパーソンが抱くリアルな価値観が浮き彫りになります。

1位：お金のため

圧倒的な1位は「お金のため」です。生きていくための衣食住を確保し、安心できる生活基盤を築くことはもちろん、趣味やプライベートの充実、そして将来へ向けた貯金など、あらゆる活動の土台となるのが収入です。働く上での最も根源的で、誰もが納得する動機と言えます。

2位：やりがい・生きがいを感じるため

2位には「やりがい・生きがいを感じるため」がランクインしました。単なる生活の糧としてだけでなく、仕事を通じて自己成長を実感したり、達成感を得たりすることに価値を見出していることがわかります。日々の業務に意味を見出すことが、長く前向きに働き続けるための重要な原動力となっています。

ランキング全体を見渡すと、現代のビジネスパーソンは「生活や家族を支えるためのお金（経済的安定）」を大前提としつつ、同時に「仕事を通じた自己実現や社会とのつながり（精神的充足）」も強く求めていることが読み取れます。

（※参考：doda「はたらく理由ランキング」https://doda.jp/guide/ranking/106.html）

｜「お金」以外に仕事から得られる5つの大切なこと

働く目的として「お金を稼ぐこと」は大前提ですが、仕事は私たちの人生を豊かにする様々な価値ももたらしてくれます。

• スキルや経験を通じた自己成長: 専門知識に加え、論理的思考やタスク管理などのポータブルスキルも自然と磨かれます。
• 社会との繋がりや人との交流: 職場の仲間や社外の人々など、多様なバックグラウンドを持つ人との関わりは自分の視野を広げてくれます。
• 他者から認められることによる承認欲求の充足: 仕事で成果を出して感謝されることで、「社会から必要とされている」という手応えを得られます。
• 経済的自立がもたらす精神的な余裕: 自分の力で生活を成り立たせることは人としての自信につながり、前向きな選択肢を持つことを可能にします。
• 規則正しい生活リズムの構築: 仕事中心の生活サイクルは体内時計を整え、心身の健康を長期的に維持する上で役立ちます。

｜自分だけの「働く軸」を発見するための3ステップ

自分なりの納得のいく答えを見つけるには、深い自己分析を通じて「働く軸（絶対に譲れない価値観や基準）」を明確にすることが有効です。

（自分軸キャリアの考え方については「このままでいいのか？と思ったときに考えたい自分軸キャリア」で詳しく紹介しています。）

ステップ1：過去の経験から「心が動いた瞬間」を書き出す

これまでの経験を振り返り、感情が大きく動いた瞬間を書き出します。ポジティブな感情はもちろん、「正当に評価されず悔しかった」「意見が通らずもどかしさを感じた」といったネガティブな感情も、本音を知るための重要なデータです。

ステップ2：書き出した内容から共通する価値観を見つける

書き出したエピソードを俯瞰し、共通のキーワードを探ります。「なぜ喜び（あるいは怒り）を感じたのか」を深掘りし、感情の根源にあるあなただけの価値観を言語化していきましょう。

ステップ3：見つけた価値観に優先順位をつけて整理する

すべてを満たす環境を見つけるのは困難だからこそ、「これだけは絶対に譲れない」ものを上位に置き、重要な価値観を3〜5つ程度に絞り込みます。この優先順位こそが、今後の決断のブレない判断基準「働く軸」となります。

（ライフワークを見つける方法については「ライフワークの意味とライスワークとの違い、適切な見つけ方」で詳しく紹介しています。）

｜働く目的が見つからず辛い時の具体的な対処法4選

働く目的がわからないまま義務感だけで仕事を続けるのは辛いものです。そんな時は無理に焦らず、具体的な行動で少しずつ環境や視点を変えてみましょう。

対処法1：今の仕事内容や環境を少しだけ変えてみる

顧客や同僚など、仕事に関連する相手の目線に立って自分なりの価値提供を工夫する「ジョブクラフティング」を取り入れてみましょう。単なる業務の効率化にとどまらず、日々の仕事に自ら意味づけを行い、自分なりのやりがいを見出すことで、仕事への見方が大きく変わることがあります。

対処法2：信頼できる第三者にキャリアの相談をする

一人で抱え込まず、家族や友人に話を聞いてもらうことが大切です。さらに、キャリアコンサルタント等のプロに相談し、客観的な視点から強みや選択肢を提示してもらうのも強くおすすめします。

参考：「仕事を通して自分がどうありたいのか？」に向き合い続けた4ヶ月

対処法3：仕事以外の趣味や副業に目を向けてみる

本業で充実感を見出せない場合は、仕事ですべてを満たそうとせず、 プライベートの充実にエネルギーを注ぐのも一つの手です。新しい趣味や小さな副業を始めることで、新たな価値観の発見につながる可能性があります。

対処法4：思い切って転職活動を始めてみる

現在の環境で改善が見込めないなら、具体的な行動を起こすことも重要です。転職サイトを見たり面談を受けたりして外の世界を知ることで、現在の仕事の価値を再認識することもあれば、本当に情熱を注げる場所が明確になる場合もあります。

｜【年代別】ライフステージで変化する働く目的の傾向

働く目的は、ライフステージや環境の変化に伴って自然と変わっていくものです。年代別の一般的な傾向と求められる役割を解説します。

• 20代：キャリアの土台作りとスキルの習得が中心

新しいことを経験し、失敗を繰り返しながら自己成長を実感することにやりがいを感じる時期です。将来の選択肢を広げるために様々な業務を経験し、基礎体力をつけることを意識したい時期です。

（若いときの頑張り方については「若いときは死ぬほど頑張った方がいいのか？」で詳しく紹介しています。）

• 30代：責任ある役割とライフイベントの両立が課題

中核的な役割を担い明確な「成果」が求められる一方で、結婚や育児などの大きなライフイベントも重なる時期です。これに伴い、「家族を支える」「プライベートの時間を大切にする」といった形へ働く目的が変化・拡大していきます。そして、その新たな目的とキャリアアップを両立させるために、より柔軟な働き方を求めたり、限られた時間で成果を出すべく生産性の向上を意識するようになっていきます。

• 40代以降：働く目的の多様化と、自分らしい働き方の追求

40代以降は、これまでの経験を経て「働く目的」がさらに多様化していく時期です。培った経験を活かして後進の育成や社会課題の解決といった「利他的」な役割にやりがいを見出す人がいる一方で、現場のプレイヤーとしてさらに専門性を突き詰め、より質の高い仕事を追求する人もいます。

また、あえてキャリアの目標に一定の区切りを定め、プライベートとのバランスを重んじた無理のない働き方を選ぶなど、一人ひとりの価値観に基づいた「自分らしさ」が働く目的に色濃く反映されるようになります。

｜よくある質問

キャリア相談の現場でよく寄せられる質問に対して、簡潔に回答します。

Q.　働く意味が見つからないまま仕事を続けても大丈夫ですか？

全く問題ありません。働き続ける中で、ふとした瞬間にやりがいや目標が見つかることも多々あります。ただし、心身に明らかな不調を感じるほど辛い場合は無理をせず、休職や異動、転職などで思い切って環境を変えることを検討するのも、あなた自身の人生を守るための有効な選択肢の一つです。

Q.　「お金のために働く」という理由は間違っていますか？

全く間違っていません。「お金のため」は、生活を支え家族を守る上で最も現実的で健全な理由です。ただし、安定した経済基盤を整えて心に余裕が生まれた際は、他の目標ややりがいにも目を向けるとより仕事が豊かなものになる、という発想も大切です。

Q.　仕事にやりがいを求めすぎると辛くなりませんか？

はい、その可能性はあります。「やりがい」は長く働き続けるための大切な原動力ですが、完璧な理想を追い求めすぎると、現実の地道な業務とのギャップに苦しんだり、「もっと自分に合う完璧な仕事があるはず」と現状を否定しすぎたりする懸念があります。

大切なのは、やりがいを完全に手放して割り切ることではなく、「辛くならない範囲で求める」というバランス感覚です。日々の小さな達成感に目を向けつつ、心に程よい余白を持ちながら仕事と向き合うことが、健やかに働き続けるためのポイントです。

｜まとめ

「なんのために働くのか」という問いに、すべての人に当てはまる唯一の正解は存在しません。働く理由は、お金、やりがい、自己成長、社会貢献など多岐にわたり、ライフステージによって柔軟に変化します。

一番大切なのは、世間一般の正解に無理に合わせるのではなく、自己分析を通じてあなたなりの「働く軸」を見つけ出すことです。働く目的が見えなくなってしまった時は、小さな行動を起こしたり第三者に相談したりすることで、思いがけない新たな視点や生き方のヒントが得られるはずです。

｜未来のキャリアを一緒にデザインする「ミライフ」へ

もし今、あなたが「自分に合うエージェントがわからない」「情報が多すぎて、誰にキャリアの相談をすればいいのか迷っている」と一人で悩んでいるなら、ぜひ一度ミライフにご相談ください。ミライフは、単なる求人紹介を目的とするのではなく、あなたの人生（ライフ）をより良くするためのパートナーとして、100%求職者の方に寄り添ったキャリア支援を行っています。

「転職ありき」ではないからこそ、あなたの価値観や理想の生き方をじっくりと深掘りするために、ミライフでは【AI×人】の二つのアプローチをご用意しています。

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効率や数値だけを追い求める転職ではなく、あなたの「ライフ」がより輝くための選択を、納得のいく答えが出るまで一緒に見つけ出します。「今の自分の現在地」を確認したその先に、あなたらしい未来を描くための準備を、ミライフの面談から始めましょう。

今日からできる！転職活動を始めるための3ステップ

記事でお伝えした通り、キャリアの見直しは現状の整理から始まります。とはいえ、いきなりすべてを完璧にこなそうとすると手が止まってしまうものです。まずは今日、スマホのメモ帳や手帳を使って、以下の3ステップだけ進めてみませんか？

1.  仕事を通じて「どう生きたいか」を3つ書き出してみる ：年収や勤務地といった条件面の前に、「家族との時間を増やしたい」「専門スキルを極めたい」など、仕事を通じて叶えたい理想の生き方を言語化してみてください。これがブレない「軸」になります。 

 2.  自分の現在地に合うエージェントの「タイプ」を把握する：未経験に挑戦したいなら総合型、専門性を高めたいなら特化型など、この記事の【タイプ別】を参考に、今の自分に最も必要そうなエージェントのタイプを1つ決めてみましょう。

 3.  まずは気になるエージェントの初回面談を受けてみる ：「まだ転職するか決めていない」という段階でも全く問題ありません。試しに1社、初回面談を申し込んで、第三者との対話を通じて自分の現在地を確認してみましょう。

この3ステップを踏むだけでも、次に取るべき行動がグッと明確になります。

まずはカジュアルにお話ししませんか？

「まだ何も決まっていない」「相談するほどの内容じゃないかも……」と遠慮する必要はありません。モヤモヤとした状態のまま、まずはミライフの面談であなたの想いを聞かせてください。

私たちは、あなたが「自分らしいキャリア」を一歩踏み出せるよう、全力でサポートします。ぜひお気軽に、カジュアル面談へお申し込みください。ミライフと一緒に、後悔のない未来をデザインしていきましょう。

株式会社ミライフ

 「働く、生きるを、HAPPYに」 をミッションに掲げる、少数精鋭のキャリアデザイン集団。転職ありきではない本質的なキャリア相談と、最新のAI技術を融合させた革新的な支援スタイルが特徴。思考の霧を晴らし、自律的に理想を描き出すユーザーの生涯のパートナーとして、多くのビジネスパーソンをサポートしています。

監修者プロフィール

菅野隼人
株式会社ミライフマーケティング担当/ExecutiveCareerDesigner

京都大学教育学部にて臨床心理学・認知心理学を学んだのち、新卒で株式会社ポケモンに入社。その後、7社10職種を経験。

• デジタルマーケター向けSaaSのカスタマーサクセス
• VR・MR領域のイベント企画・事業開発
• 法人営業向けSaaSのマーケティングマネージャー・ビジネス部門責任者など、複数の業界・業種で確かな実績を残す。

ミライフでは、人事を含む多彩な職種経験、数名規模のスタートアップから数百名規模の企業までの幅広い就業経験、そして業界・業種をまたぐ自身の転職経験をフルに活かした「異色キャリアデザイナー」として活躍中。多様な視点から、個人の本音や理想を引き出す伴走支援を得意としています。