社会にとって、顧客にとって、社員にとって、自分達は何をするのか。
ありたい姿を描き、仲間と語り合うことで、組織と個人のパーパスを繋ぎ、社員ひとり一人が自分の仕事に対する意味付けが出来るようになり、自律自走の土台を作っていきます。

ユーザー中心の考え方でイノベーションを生み出すデザイン思考のワークショップです。デザイン思考の考え方を解説しつつ、デザイン思考の５ステップを体験型で行います。特に「デザイン思考×組織のウェルビーイング」のテーマがとても好評です。

社員個々人が理想未来を描くことで、自律的なチャレンジに繋げていくワークショップです。理想未来をBeing（価値観・あり方）とDoing（やりたいこと）に分解して、プロトタイプをつくっていきます。入社3年目、5年目などのタイミングや階層別に行うことで、離職率を下げる効果もあります。

「性格のいい会社」を実践してきたミライフの組織開発メソッドをベースに、「採用に強く、離職率が下がり、メンバーが成長し、成果を出していく」組織づくりや人事制度、仕組みづくりのコンサルティングを行っています。