【NEWS】ミライフが「心理的安全性AWARD2022」受賞
株式会社ミライフが、心理的安全性づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2022」を受賞しました
ミライフが、心理的安全性づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「「心理的安全性AWARD2022」」（主催：株式会社ZENTech）にて、シルバーリングを受賞しました。
「心理的安全性AWARD2022」は、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを讃える表彰式。初開催となる2022年は、2022年2月10日〜3月22日のエントリー期間で、企業・医療法人・学校・NPOなどから89の取組が寄せられました。審査員(審査委員長：慶應義塾大学 前野隆司 教授)による最終選考を経て、ミライフが選出されました。
ミライフの取り組み「背中を安心して預けられる」第二創業期の心理的安全性、について
当社は、2020年まで社長佐藤及び役員松尾の40代男性2名にアシスタントという3名体制で、組織としては「職人気質×個人技×暗黙の了解」で運営している状態でした。しかし、昨年の1年を通して、正社員5名、アシスタント2名の計7名（全て女性）を採用し、10名の組織として再スタートする変革期迎えていました。
我々ば第二創業期として捉え、改めて関係性の質やカルチャー醸成にこだわり、合宿や日常におけるコミュケーションの取り方などいくつかの施策を試行錯誤しながら取り組んできました。
一番の変化は「成長に対する欲求が生まれた」ことです。「仲がいい」だけではなく、強い組織にしていきたい、顧客にちゃんと価値を提供していきたいという気持ちが組織全体で醸成されました。
その結果、対前年比190％の売上成長を実現、Google口コミ5.0の実現、新規メンバーの採用など事業としても大きく前進した1年でした。
▼審査員からのコメント
「良いチームはチームを良くするための時間をきちんと取っている」を体現するような取り組みの数々でした。チームビルディングを単なる仲良し組織としないために、前向きな改善を促す「期待を込めたフィードバック」を行う場・仕組みとして取り入れている点は、目を引きました。
また、会社の価値観やバリューを言語化したCulturebookでは「不機嫌禁止」「赤字はいかん」「Work in Life」のように、綺麗事や美辞麗句ではない、生の言葉の持つ力を感じました。心理的安全性４つの因子の中で、特に「新規歓迎」の面で参考なる事例と感じました。
▼コーポレート担当 市川より
社員一人ひとりが組織に関心をもち、みんなで試行錯誤しながら取り組んできた1年でしたので、今回心理的安全性AWARD2022のシルバー賞を受賞できたことが、本当に嬉しく思います。今回の受賞はゴールではなくスタートラインだと思っていますので、引き続き強くて優しいチーム・組織づくりにチャレンジしていきたいと思います。
※心理的安全性AWARDとは※
心理的安全性アワードは、株式会社ZENTechが2022年より開催する、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを広く募集し、表彰し讃える祭典です。この祭典は、ZENTechが様々なチーム・組織の心理的安全性づくりを支援させていただく中で見えてきた、担当者の並々ならぬ熱い想いや活動、葛藤を、もっと世に広め、心理的安全性づくりに励む皆様の勇気や活力になれば、それは世界を全機現するための大きな一歩になる。そんな想いで創られた、年に一度の祭典です。
《心理的安全性AWARD2022》
日時：2022年5月24日(火) 14:00～17:30
会場：〒108-0075 東京都港区港南2-15-4 品川インターシティホール
本件に関するお問い合わせ
(ご連絡先）
担当：株式会社ミライフ 広報 倉持早奈恵 070-4435-6135
