ビジョンアートの樹に登る仲間募集【今年のミライフ採用始めます】

みなさん、こんにちは。ミライフ代表のスケさん（佐藤ユウスケ）です。今年も年1回のミライフ採用の季節がやってきたのでお知らせです。

ミライフは大きな会社でもないので、年間通じて採用活動をしていくにはパワーが掛かりすぎるのと、じっくり育成であり、組織開発をしたいので、毎年、秋に採用活動をして、ミライフの来期が始まる3月、4月に向けて入社してもらい、そこから1年、このメンバーで戦う！というサイクルで運営しています。

なぜ採用するのか？（採用背景）
ミライフはＩＰＯを目指している成長ベンチャーでもなく、業績目標や売上成長を全く追いかけていません。なんなら、個人業績目標もありません。現時点でも、少数精鋭でストレスなく仕事が出来ているわけですが、それでは、なぜ採用をするのでしょうか？

①ビジョンアートの樹に登る

先日、こちらの「ミライフビジョンアート」を発表させて頂いたので、詳細はこちらのミライフカルチャーのページをご覧いただければと思うのですが、みんなでこの樹を登りたいと思っています。

このビジョンアートの土壌であるカルチャーの部分は性格のいい会社をコンセプトにしてきましたが、心理的安全性AWARDを受賞するなど、いい状態になってきたかなと思っています。

そして、樹の幹であるミッションに沿って、３つの事業があるわけですが、こちらはまだまだ成長段階です。これからもっと葉っぱも大きくなるし、葉っぱの数もふえるし、実もなってくると思っています（笑）

今も僕ら自身は心理的安全性も高く、ご機嫌に働いているし、事業自体は毎年利益出してるし、ここ3年は売上も2倍、2倍と成長することができています。ただ、ミッションである「働く、生きるを、HAPPYに」を体現している人をもっと増やせないか、ビジョンである「子供たちのために、ワクワクする未来を創る」ために何が出来るだろうかと考えていくと、力不足を痛感するわけです。。。

事業計画達成のために採用するつもりは、1ミリもありませんが、このビジョンアートであり、ビジョン、ミッションに近づくために、僕らはもっと強くならないといけない。なので、一緒にこのビジョンアートの樹に登り、事業を育てていく仲間を募集したいと思っています。

②人材業界のゲームチェンジャーになりたい

これは、僕自身が掲げている理想未来なのですが、この本を出版した時に、「人材業界はもっと個人起点に変わっていくべき」だと論じました。これは言うは易し、行うは難しであることは百も承知なのですが、これからの時代の変化を考えると、少子高齢化社会待ったなしで突入していくし、より優秀な人材獲得競争は激しくなるのは間違いないので、より個人の方から選ばれる人材サービスでなくてはならない。

なので、ミライフとしては、自らゲームチェンジャーとして率先垂範で変えていきたい。個人起点でキャリアデザインに寄り添いつつ、理想未来に向かう非連続なチャレンジを支援する。そして、その個人のチャレンジが企業を、産業を、日本を変えていく。

これを実現していこうと思うと、今のミライフでは影響力は小さすぎます。少数精鋭でご機嫌にストレスなく仕事をするのは楽なのですが、ゲームチェンジしていくとなると、僕らがその力をつけなくてはいけない。すなわち、仲間が必要となるというわけです。

特にエージェント事業においては、引き続き、クライアントからの採用ニーズがとてつもなく大きくなっており、まだまだその期待に応えることが出来ていないと感じています。同じ志を持つ仲間が集い、シンプルにカスタマーであり、クライアントに向き合って、目の前の人を「働く、生きるを、HAPPYに」していく。そして、幸せの総量を増やすことにこだわっていきます。


③カルチャーデザイン事業を進化させる1年にしたい
メイン事業のエージェント事業が順調に育ってきて、キャリア教育事業のミライフキャリアデザイン（MCD）も6期まで修了し、約120人の卒業生アルムナイを出すことが出来ました。MCDは年明けから7期をスタートさせる予定です。

このように、ビジョン、ミッション実現に向かっていたら、事業が増えてきたわけですが、次はカルチャーデザイン事業を強化していく予定です。今までも僕個人として、コンサル、研修、講演など行ってきましたが、これからはちゃんとサービスとして提供していけるようになりたいと思っています。

背景としては、ミライフのビジョンは「子供たちのために、ワクワクする未来を創る」なのですが、どうすればこれが実現するんだろう？って考えると、やっぱり、親であり、大人がワクワク働いてないとダメだよな～って思うんですよね。

なので、ミライフだけが性格のいい会社になるのではなく、世の中に性格のいい会社（働きがい＋働きやすさ）を増やしていきたいと本気で思っています。それを描いたのがこの絵です。こんな風に、性格のいい会社を増やしていくことで、ワクワクする人生を送る人を増やしたいし、それを見て、子供たちが「社会に出て、働くのも悪くないな」って思ってもらえたら最高に嬉しいです！

今年のミライフ採用について

ミライフのカルチャーや募集要項については、下記ミライフＨＰをご覧いただければと思います。コツコツ充実させてきているので、ミライフのことを知っていただけるのではないかなと思っています。

■採用人数：
今年の採用は4名程度を予定しており、採用出来たら終了です。出来れば12月くらいまでには終わりたいと思ってますが、人数ありきでもないので、採れなかったらその時はその時だって開き直りますｗ

■採用ターゲット：
エージェント経験者をメインに考えておりますが、今回はエージェント未経験者も1～2名採用出来たらと思っています。

■入社タイミング：
ミライフの8期スタートの3～4月までに入って頂きたいと思っています。前倒しは可能です。

■採用基準：
これは今までも同じですが、こんなところを大事にしています。

①エネルギーレベル：
・学生時代、社会人通じて、何かに打ち込んできたり、こだわってきた方。
・仕事において、顧客にコミットし、高い成果を出してきた方

②スキルフィット：
・営業、人事、キャリアアドバイザーなどの経験があり、
　ミライフのミッションに活かしていけるかどうか

③カルチャーフィット：
・幸せの四因子のスタンスをお持ちの方（やってみよう、ありがとう、なんとかなる、ありのまま）
・ミライフカルチャーブックの内容に共感、実践できる方
・性善説の中で、自律自走できる方
・圧倒的に顧客起点の方

④ビジョンフィット：
・エージェント事業（100％個人起点）自体が好きな方、興味ある方
　※兼務ミッションはありますが、メインミッションはエージェントになります
・ミライフビジョンアートなど、ミライフのやりたいことに共感頂ける方

★ミライフカルチャーサイトはこちら
★採用ページ・募集要項はこちら

というわけで、今年もどんな方とお会いできるか楽しみです。どうぞ宜しくお願いします。