職場にロールモデルがいない方へ。「一人を探す」をやめる新しいキャリアの描き方

職場に目標となる先輩がおらず、5年後や10年後の自分の姿がイメージできずに不安を感じていませんか。

社内に尊敬できる上司がいない、あるいはロールモデルとなる存在が見当たらないと、「このまま今の会社にいていいのだろうか」「自分のキャリアは停滞してしまうのではないか」と焦ってしまうのは当然のことです。

しかし、結論からお伝えすると、職場に完璧なロールモデルがいない現状は決して異常なことではありません。多様化が進む現代においては、むしろ「明確なロールモデルがいないのが当たり前」という時代を迎えています。

この記事では、特定の1人を模倣する従来のキャリア形成から脱却し、複数の人の良い部分を組み合わせる「パッチワーク型」という新しい考え方を紹介します。

この記事を読むことで、ロールモデル不在の現状を前向きに捉え直し、周囲の環境に依存せず主体的に自分だけのキャリアを築くための具体的なステップが分かります。

｜「目標になる人がいない…」職場にロールモデルが見つからない現状と背景

職場に目標とすべきロールモデルが見つからないという悩みは、決してあなた一人だけのものではありません。多くの社会人が同様の壁にぶつかり、将来への道筋が見えないことにモヤモヤとした悩みを抱えています。

ビジネスSNS等を運営するリンクトインの調査データによると、会社員の約7割が「職場にロールモデルがいない」と回答しています。つまり、大半のビジネスパーソンが自分のお手本となる存在を持たないまま働いているのが現実です。

なぜこれほどまでにロールモデル不在の状況が広がっているのでしょうか。その背景には、社会構造や働き方の大きな変化が関係しています。

※尊敬できる人がいない会社を辞めるべきかどうかの対処法やリスクについては「尊敬できる人がいない会社を辞めるべき？キャリア停滞を防ぐ対処法」でも詳しく紹介しています。

• 多くの人が「ロールモデルはいない」と感じているのはなぜ？

多くの人が職場にロールモデルを見出せない最大の理由は、働き方と人生に対する価値観が急激に多様化したことにあります。

かつての日本企業では、終身雇用制度と年功序列が前提であり、同じ会社で定年まで勤め上げる画一的なキャリアパスが一般的でした。そのため、数年上を歩む先輩社員の姿が、そのまま自分の未来の姿として成立していたのです。

しかし現代では、終身雇用の揺らぎとともに、転職、副業、フリーランス、在宅勤務、フレックスタイム制など、働き方の選択肢が飛躍的に増えました。仕事に何を求めるかも人それぞれであり、「昇進してマネジメントを目指したい人」もいれば、「専門性を極めたい人」「ワークライフバランスを重視したい人」もいます。

さらに、結婚や育児、介護などのライフイベントと仕事の両立方法についても個々の事情によって多様化しています。その結果、自分の仕事観や家庭環境、ライフステージと「100%合致する先輩」を社内で見つけること自体が困難になっているのです。

特に女性の場合、依然として管理職比率が低い企業や、過去の働き方をベースにした制度が残っているケースもあり、身近なお手本を見つけづらい傾向が強く残っています。

※ライフイベントとキャリアの両立に悩んでいる方は「ライフイベントとキャリアプラン｜女性が諦めないための両立術」も参考にしてみてください。

• キャリアビジョンが描けない焦りと将来への不安

身近にロールモデルがいないと、5年後や10年後に自分がどのような立場でどんな仕事をしているのか、具体的なイメージを持つことが難しくなります。

進むべき道筋が見えない状態は、「自分はこのままでいいのだろうか」「市場価値が上がらないのではないか」といった漠然とした焦りや不安を生み出します。成長の実感が得られず、日々の仕事に対するモチベーションを維持することすら困難になる場合もあります。

ここで押さえておきたいのは、企業側にとっても「社員がロールモデルを見つけられずに迷っている状態」は大きな課題であるということです。

現代の企業は、指示通りに動く均一な人材だけでなく、変化に対応して自律的に思考し自ら課題を見つけられる人材を求めています。過去の前例にとらわれない柔軟なキャリア形成は、個人にとってはもちろん、変化を模索する企業組織にとっても価値のある挑戦となり得るのです。

｜完璧な一人を追うのはもうやめよう！「パッチワーク型」ロールモデルという新発想

自分と全く同じ価値観を持ち、すべての面で完璧なお手本となる1人のロールモデルを探し求めるスタイルは、現代のキャリア環境にはそぐわなくなっています。完璧な一人を探そうとするあまり、「誰もいない」と失望したり職場への所属感を失ってしまったりするのは非常にもったいないことです。

そこで提案したいのが、特定の1人に頼るのではなく、複数の人物の優れた要素を集めて組み合わせる「パッチワーク型」ロールモデルという新しい発想です。

パッチワーク型ロールモデルとは？複数の人物から良いとこ取りする考え方

パッチワーク型ロールモデルとは、1人の人間を丸ごと手本にするのではなく、周囲の様々な人たちが持つ「尊敬できる部分」だけを切り取り、パッチワーク（つぎはぎの布地）のように繋ぎ合わせて自分だけの理想像を構築する考え方です。

例えば、以下のように異なる人物からそれぞれの強みを収集します。

• Aさんから学ぶ要素：論理的な思考力と分かりやすいプレゼンスキル
• Bさんから学ぶ要素：周囲を自然と巻き込むコミュニケーション能力と明るさ
• Cさんから学ぶ要素：仕事とプライベートをきっぱり分ける時間管理術
• Dさんから学ぶ要素：困難な場面でも感情をコントロールできるマインドセット

このように要素を分解して「良いとこ取り」をすることで、1人の人間に依存しない柔軟な目標設定が可能になります。対象は社内の人に限らず、他社のビジネスパーソンや知人、歴史上の人物など、あらゆる存在からパーツを集めることができます。

自分だけの理想像を組み立てる具体的な方法

パッチワーク型ロールモデルを組み立てる際は、自分がキャリアや人生において何を大切にしたいのかという「軸」を出発点にする必要があります。

具体的な手順は以下の通りです。

１．理想の要素をカテゴリ別に洗い出す

「スキル・実務能力」「働き方・ライフスタイル」「人間性・マインドセット」という3つの切り口で、自分がこうなりたいと思う状態を書き出します。

２．該当する人物と惹かれる理由を具体化する

それぞれの要素について、身近な人や知っている人物を割り当てます。「なぜその人に惹かれるのか」「具体的にどんな行動や発言が良いと思うのか」を言語化します。

３．収集したパーツを自分なりに再構成する

集めたパーツを組み合わせ、将来自分が目指したい姿をストーリーや箇条書きで整理します。

この作業を行うことで、抽象的だったキャリアの目標が「今期はAさんのようなプレゼンスキルを磨こう」「Bさんのようにタイムスケジュールを工夫しよう」といった具体的かつ実践可能な行動計画へと落とし込まれていきます。

｜【実践】社内外から自分のお手本を見つける4つの具体的なステップ

パッチワーク型の考え方を実践し、自分だけの理想像を作っていくための4つのステップを解説します。社内という狭い世界だけに目を向けるのではなく、視野を広げて様々な領域からパーツを集めていきましょう。

ステップ1：まずは自分の「なりたい姿」を言語化してみる

ロールモデルを探し始める前に最初に行うべきなのは、他者を見るのではなく「自分自身を見つめ直す」ことです。自分が何を大切にして生きたいのかという価値観が明確になっていなければ、誰のどの部分を参考にすべきか判断できません。

まずは以下の3つの視点から、自分の理想や希望をノートに書き出してみましょう。

• 価値観：仕事を通じて何を得たいか（達成感、安定、感謝、成長など）
• スキル：どのような専門性や強みを身につけたいか
• 働き方：どのような生活リズムやスタイルで過ごしたいか

この段階では、「キャリアプランがはっきり決まっていない」「やりたい仕事が分からない」という状態でも全く問題ありません。「残業を減らして趣味の時間を作りたい」「チームで協力しながら成果を出したい」といった断片的な本音からスタートして大丈夫です。

自分の意志や価値観を整理するプロセスについては「キャリアプランが思いつかない方へ。転職面接や社内面談で使える考え方」でも詳しく整理しています。

ステップ2：社内の人間関係から「尊敬できる部分」を切り取って集める

自身のなりたい姿が少しずつ見えてきたら、次は最も身近な職場や社内の人々に目を向けます。全体としては尊敬しきれない相手であっても、部分的に見れば学ぶべき点があるはずです。

• 「〇〇さんの問い合わせメールの文面はいつも丁寧で分かりやすい」
• 「〇〇さんは会議で雰囲気を和ませるのが上手い」
• 「〇〇さんのトラブル時の判断の速さは参考になる」

このように、上司や先輩だけでなく、同僚や後輩まで含めて観察の対象を広げます。

また、「こういう仕事の進め方は自分には合わないかもしれない」と感じる周囲の存在も非常に貴重なヒントになります。自分と異なるスタイルの人を観察することで、自分が負担に感じる働き方や大切にしたい価値観を逆説的に再確認することができます。

ステップ3：SNSや社外コミュニティを活用して視野を広げる

社内だけで自分に合うパーツが見つからない場合は、積極的に社外へ目を向けましょう。会社という一つの閉じた組織の中だけでは、得られる価値観や働き方のバリエーションに限界があります。

XやLinkedInなどのSNSでは、様々な業界や職種で働く人々が自身の仕事観やキャリアの試行錯誤を発信しています。共感できる考え方を持っている人をフォローし、日々の発言を追うだけでも大きな刺激になります。

さらに、業界の勉強会、異業種交流会、オンラインサロンなどの学べる場に参加するのも効果的です。所属する会社や業界の常識にとらわれず、「世の中にはこんな働き方やキャリアの重ね方があるのか」と知ることで、キャリアの選択肢が一気に広がります。

ステップ4：歴史上の偉人や物語の登場人物からヒントを得る

お手本として参考にする対象は、今生きている実在の人物だけに限定する必要はありません。書籍や映画、歴史上の人物、物語の登場人物などからも多くの知恵を得ることができます。

ビジネス書の著者の考え方、歴史上の人物が失敗を乗り越えた決断のプロセス、小説のキャラクターが持つ信念や人との向き合い方など、心に響く要素はすべてロールモデルのパーツになり得ます。

時代や環境を超えて共感できる生き方や考え方は、あなたが人生や仕事で最も重視したい本質的な価値観を映し出す鏡となります。

｜お手本がいないからこそ得られる！キャリアの可能性を広げる3つのメリット

職場に決まったロールモデルがいない状況は、一見すると不運で不安なことに思えるかもしれません。しかし、見方を変えれば、それは自分だけのキャリアを自由に描くことができる絶好の機会でもあります。

既存の枠組みや誰かのレールにとらわれないことで得られる、3つの大きなメリットを整理します。

• 自分がその分野の第一人者（パイオニア）になれるチャンス

社内に前例となるキャリアを歩んだ人がいないということは、あなたがその会社で最初の開拓者になれる可能性を示しています。

例えば、自社でまだ誰も取り組んでいない新しい職種や業務分野に立ち向かったり、出産や育児を経ても第一線で活躍し続ける働き方を新しく作ったりすることなどが考えられます。

前例のない道を切り開くことには苦労や試行錯誤が伴いますが、それを成し遂げたとき、あなたは組織において代わりのきかない価値ある存在となります。そして何より、あなた自身が後輩たちにとっての新しいロールモデルとなることができるのです。

• 固定観念に縛られず独自の強みを伸ばせる

もし職場に強力なロールモデルが存在する場合、無意識のうちに「あの先輩のようにならなければならない」「あの人のやり方がこの会社での正解だ」と思い込んでしまう危険があります。結果として、自分自身の個性や本来の強みを殺してしまうことになりかねません。

お手本が存在しない環境では、「こうあるべきだ」という固定観念から解放されます。

自分の得意なことややりやすいアプローチを試行錯誤しながら探す過程で、他の誰にも真似できない独自の強みやスタイルが育まれます。型にはまらない個人の強みは、変化の激しい市場において強力な武器となります。

• 主体的にキャリアを切り開く力が自然と身につく

導いてくれる手本がない環境では、「会社や先輩が教えてくれる」「誰かの後をついていけば大丈夫」という受動的な姿勢を捨てざるを得ません。

どこを目指し、何を学び、どう行動するかをすべて自分で決定していく必要があります。自分で情報を集め、キャリアの棚卸しを行い、意思決定を重ねる経験を通じて、自立したキャリア形成の能力が飛躍的に高まります。

「自分のキャリアの舵は自分が握る」という主体性を若いうちから身につけておくことは、将来どんな環境の変化が訪れたとしても、力強く生き抜いていくための財産になります。

｜ロールモデルがいない悩みに関するよくある質問

職場にロールモデルがいないという悩みに関して、寄せられることの多い疑問とその回答をまとめました。

Q. 職場に目標となる先輩がいなくて、将来のキャリアが描けません。どうすればいいですか？

1人の完璧なロールモデルを探すのを一度やめてみましょう。この記事でご紹介した、複数の人の良い部分だけを組み合わせる「パッチワーク型」の考え方を取り入れるのがおすすめです。また、社外のセミナーやSNSなどに目を向け、異業種や異なる環境で働く人の価値観に触れることで、自分の理想のキャリア像が少しずつ見えてくるようになります。

Q. 理想のロールモデルがなかなか見つからないのですが、探し方に問題があるのでしょうか？

探し方というよりも、「自分と100%一致する完璧な人を探そうとしている」という前提に問題があるケースが多いです。人間は一人ひとり価値観も強みも生活環境も異なります。全体を手本にするのではなく、「この人のスキルの磨き方」「あの人のコミュニケーションの取り方」というように、要素を細かく分解してパーツ単位で探す意識を持ってみてください。

Q. ロールモデルがいない状況で、キャリアの判断に迷ったときは誰に相談すれば良いですか？

単一の相談相手に依存せず、多様な視点を持つ複数の人に相談するのが効果的です。職場の業務上の悩みなら社内の上司や先輩、業界全般や客観的な市場価値について知りたい場合は外部のキャリアコンサルタントやメンター、ライフスタイルとのバランスなら異業種の友人など、相談内容に応じて相手を使い分けましょう。最終的には様々な意見を参考にしながら、自分自身の価値観に基づいて決断することが大切です。

20代向けのキャリア相談サービス等の選び方については「キャリア相談無料おすすめ比較【20代向け】目的別に選ぶ方法」をご覧ください。

｜まとめ

職場に目標となるロールモデルが見つからないと悩むのは、決してあなたが立ち止まっているからではなく、現代の働き方や価値観が多様化し、画一的な正解が存在しなくなったことの表れです。

特定の1人を丸ごと模倣しようとする「一人を探す」アプローチから脱却し、様々な人の良い部分を組み合わせる「パッチワーク型」の視点を持ちましょう。

社内外から自分に必要な知識や行動のパーツを集め、自分だけのキャリア像を組み立てていくプロセスは、あなた自身の強みを育て、主体的に人生をデザインする貴重な経験となります。

ロールモデルがいない状況をチャンスと捉え、あなたらしい理想のキャリアを一歩ずつ形作っていきましょう。

｜未来のキャリアを一緒にデザインする「ミライフ」へ

もし今、あなたが「職場に目標となる先輩がおらず自分の将来像が描けない」「このまま今の会社で働き続けていいのか不安」と一人で悩んでいるなら、ぜひ一度ミライフにご相談ください。ミライフは、単なる求人紹介を目的とするのではなく、あなたの人生（ライフ）をより良くするためのパートナーとして、100%求職者の方に寄り添ったキャリア支援を行っています。

「転職ありき」ではないからこそ、あなたの価値観や理想の生き方をじっくりと深掘りするために、ミライフでは【AI×人】の二つのアプローチをご用意しています。

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効率や数値だけを追い求める転職ではなく、あなたの「ライフ」がより輝くための選択を、納得のいく答えが出るまで一緒に見つけ出します。「今の自分の現在地」を確認したその先に、あなたらしい未来を描くための準備を、ミライフの面談から始めましょう。

今日からできる！自分らしいキャリアを描くための3ステップ

記事でお伝えした通り、後悔のないキャリア選択は事前準備から始まります。とはいえ、いきなりすべてを完璧にこなそうとすると手が止まってしまうものです。まずは今日、スマホのメモ帳や手帳を使って、以下の3ステップだけ進めてみませんか？

• 自分が仕事や人生で大切にしたい「価値観」や「なりたい姿」を3つメモしてみる
• 職場や周囲の人の「尊敬できる部分（真似したいパーツ）」を1つ探して書き出してみる
• 社外のSNSや書籍で、直感的に「素敵だな」と思える働き方をしている人を1人検索してみる

この3ステップを踏むだけでも、次に取るべき行動がグッと明確になります。

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私たちは、あなたが「自分らしいキャリア」を一歩踏み出せるよう、全力でサポートします。ぜひお気軽に、カジュアル面談へお申し込みください。ミライフと一緒に、後悔のない未来をデザインしていきましょう。

株式会社ミライフ

「働く、生きるを、HAPPYに」 をミッションに掲げる、少数精鋭のキャリアデザイン集団。転職ありきではない本質的なキャリア相談と、最新のAI技術を融合させた革新的な支援スタイルが特徴。思考の霧を晴らし、自律的に理想を描き出すユーザーの生涯のパートナーとして、多くのビジネスパーソンをサポートしています。

監修者プロフィール

菅野隼人
株式会社ミライフマーケティング担当/ExecutiveCareerDesigner

京都大学教育学部にて臨床心理学・認知心理学を学んだのち、新卒で株式会社ポケモンに入社。その後、7社10職種を経験。

・デジタルマーケター向けSaaSのカスタマーサクセス
・VR・MR領域のイベント企画・事業開発
・法人営業向けSaaSのマーケティングマネージャー・ビジネス部門責任者

ミライフでは、人事を含む多彩な職種経験、数名規模のスタートアップから数百名規模の企業までの幅広い就業経験、そして業界・業種をまたぐ自身の転職経験をフルに活かした「異色キャリアデザイナー」として活躍中。多様な視点から、個人の本音や理想を引き出す伴走支援を得意としています。