ミライフは8年目＆23人になりました！（3/10はサトウの日）

ミライフ代表のスケさん（佐藤ユウスケ）です

ミライフは2016年3月10日（サトウの日）に設立したので、今日で7歳になりました。あっと言う間の8年目スタート、そして特に昨年は一気に人数も増えて、激動の1年でした。

本日は誕生日ということで、ミライフの近況のご報告させてください

①最近のミライフ
昨年1年間で、10人の仲間が入社してくれたのですが、直近でもCareerDesignerとしてエージェント経験者4人と、エージェント事業のアシスタントで1人の合計5人が入社承諾してくれました。3～5月に順次入社してきてくれるのが楽しみです。

ミライフの採用活動は年1回、10～12月に行います。ここは僕が採用にコミットする期間と決めているのですが、今回は約60人の方にお会いさせて頂き、5人の採用となりました。ミライフのような、名もないベンチャー企業に、こうして多くの方が興味持って頂けるのが本当に嬉しいです。

自分たちが人材エージェントでもあるので、基本的には自力で採用してきたのですが、今回は採用した5人中2人が唯一使わせて頂いているエージェントである、プロフェッショナルサーチの武谷さんからのご紹介でした。ミライフのような、経験だけではなく、カルチャーやビジョンフィットを重視するベンチャーは採用難易度が高いのですが、ピンポイントで素晴らしい方をご紹介頂きました。「これぞ、エージェント！」という職人芸を見させて頂いた感じです。

3年前の5期は3人だった会社が、6期10人、7期18人、8期23人とあっという間に7.6倍に増えました。売上もこの2年は毎年倍々以上に増やすことが出来ています。社内では「仲間が増えると、夢が広がる」ってよく言っているのですが、人材業界各社のエースが集まってきてくれているので、ミライフだからこその価値を出していきたいですし、個人起点100％エージェントでも、ビジネスとして成長していけるということを証明して、人材業界のゲームチェンジャーになっていけたらと思ってます。（まだまだ道のりは半ばですが…）

というわけで、ミライフのエージェント事業はホント、素敵な仲間とともに「個人起点100％」でやってますので、キャリアにモヤモヤしている人はぜひご相談ください（宣伝ｗ）

②ミライフキャリアデザイン（MCD）
2020年に立ち上げて、コツコツ続けているキャリア教育事業のMCDは現在、7期開催中です。５、６期はオンライン開催だったのですが、7期は久しぶりにリアル開催しています。リアルの良さは、飲み会が出来ることですね（笑）

今回もかなり盛り上がっていますし、メンバー同士がピアメンタリングしながら深め合っています。最後の最後までモヤモヤしながらも自分と向き合って、そして最後には自分の理想未来の旗を宣言していきます。この3カ月間でみんな大きく変化していきますし、いい顔つきになって卒業していく人が多いのが、僕らにとっても幸せです。

卒業後は、転職、独立、起業、副業、社長就任、昇進・昇格、結婚、お別れ、移住（国内＆海外）、世界一周などなど、ホントに人生が変わっていきます。最初は個別差なのかなとか思ってましたが、7期までやってきて、いやいや「MCDは人生変わるプログラム」だと確信しています。

そんな人生変わっていったメンバーとそのメンバーに伴走してくれたメンターの方々、ミライフ運営メンバー含め、アルムナイメンバーが170名を超えてきました。今後もコツコツ続けて、人生変わるきっかけを作っていけたらと思ってます。

③新刊「性格のいい会社®」を出版します！

2017年に出した「いい人材の集まる、性格のいい会社」の進化版として、6月に「性格のいい会社」を出版します。前回は「性格のいい会社」というコンセプトを作り、いくつかの会社のケースをご紹介したのですが、今回はミライフ設立以来、性格のいい会社作りにチャレンジしてきたストーリーやメソッドをご紹介していきます。

当初は理想が先行して、なかなか組織が付いてこない、結果としてメンバーが全員退職してしまうといった組織崩壊を引き起こしてしまいましたが、それを境にゼロから立て直してきました。そして、前作発売から6年かかってようやく「性格のいい会社にはいい人材が集まる」ってことが証明できたかなと思っています。

新作ではコンセプトを刷新しました。

性格のいい会社は社員を幸せにする会社
社員のWORKも、LIFEも幸せにする

ミライフのミッションは「働く、生きるを、HAPPYに」なのですが、まさにミライフで実践してきたことを、体系化しました。この本はミライフみんなで作ってきた本でもあるのですが、みんなが作ってきたミライフが本になったとも言えます。次のチャレンジは、ミライフだけではなく、世の中に性格のいい会社を増やしたいと本気で思っています。


④カルチャーデザイン®事業始めます！

ミライフのメイン事業はエージェント事業で売上の80％以上を占めていて、こちらについては順調に伸びているところです。そこに加えてキャリア教育事業としてMCDをやっています。

創業以来、僕の個人技として、人事コンサルや社外取締役や顧問、講演、研修、ワークショップなどを実施してきましたが、今回、ミライフ第３の事業として、カルチャーデザイン事業をスタートします。（今まではちゃんとサービスも作らず、営業もせず、ご依頼頂いた場合のみ個別で対応してきました）

ミライフのカルチャーはデザイン思考で「性格のいい会社」を作ってきたのですが、このメソッドをベースに、法人クライアントの組織課題に合わせて、カルチャーデザインのご提案させて頂きます。

ベンチャー企業では組織開発やカルチャーの大事さはなんとなくわかっていても、社内に詳しい人や専任でやれる人がいないのが実情だと思うので、ミライフがそれやります！（エージェントなので、退職理由も知り尽くしていますｗ）

採用にかけてる100万円を預けて頂ければ、「採用に強く、人が辞めない、そして活躍していく」組織を作っていきますので、結果として採用費もパワーも浮くのでコスパでお返しできると思っています。ご興味ある経営者、人事責任者の方、ぜひお声掛け頂けると嬉しいです。

というわけで、要所要所で宣伝してしまいましたが、ミライフ8年目も非連続のチャレンジをしていきたいと思ってますので、応援して頂けると嬉しいです。今後とも、どうぞ宜しくお願いします。